18 conseils de communication en astrologie qui feront que les gens vous aiment

Lorsque vous vibrez à une fréquence élevée et que vous travaillez dur pour manifester des objectifs incroyables, vous rayonnez naturellement une sorte de positivité qui attire les autres vers vous. Les expert de la voyance de qualité dise cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas donner un peu d’aide supplémentaire à la loi de l’attraction en perfectionnant vos compétences en communication pour renforcer le succès social!

Voici 18 conseils intelligents qui peuvent améliorer votre réseautage, vos amitiés, votre carrière et votre vie amoureuse en vous faisant aimer.

Dites «J’adorerais en savoir plus» lorsque quelqu’un est manifestement excité par quelque chose. Laissez leur passion vous enthousiasmer! Plongez au cœur de ce qu’ils disent. Les détails qu’ils partageront vous aideront à tisser des liens plus étroits. De plus, votre intérêt sincère vous marquera comme un grand auditeur.

Parlez aux gens de l’impact positif qu’ils ont sur vous. Si vous vous sentez authentique, plus heureux ou plus comme vous-même avec quelqu’un, faites-le savoir. Cela leur donne le sentiment de jouer un rôle significatif dans votre monde, que ce soit par rapport à votre vie personnelle ou quelque chose de plus professionnel.

Si quelqu’un vous donne des conseils et que cela fonctionne bien pour vous, assurez-vous de l’enregistrer auprès d’eux. Ils se sentiront significatifs, utiles et appréciés, car vous leur dites que vous leur faites confiance et que leurs opinions sont extrêmement importantes pour vous. Encore une fois, cela fonctionne bien tant dans les relations sociales que sur le lieu de travail.

Essayez de dire “C’est si bon de vous voir!” dès que vous rencontrez quelqu’un que vous connaissez. Cela leur dit que vous aimez vraiment les voir! De plus, cela leur montre que vous ne vous contentez pas de leur parler (ou de passer du temps avec eux) par obligation.

Dans vos interactions avec vos proches, faites-leur savoir régulièrement qu’ils sont appréciés. Une simple remarque comme «Je suis vraiment reconnaissant pour X» ou «Merci beaucoup» peut faire toute la différence. Ceci est particulièrement efficace dans une relation ou une amitié à long terme lorsqu’il y a de réelles possibilités de se prendre pour acquis.

Lorsque quelqu’un vous parle des objectifs qu’il a atteints sur la voie de la réalisation d’un rêve, affirmez-le en disant quelque chose comme «Je suis tellement impressionné par le chemin que vous avez parcouru». Cela sera particulièrement apprécié lorsque la personne se débat ou fait quelque chose qui prend du temps (par exemple, une perte de poids ou un long programme d’études).

Maintenez un contact visuel constant avec toute personne à qui vous parlez. Assurez-vous de ne pas détourner le regard plus d’une fois pendant la conversation. Cela montre que vous êtes confiant (ce qui vous rend attirant), signale l’honnêteté et facilite un sentiment de compréhension partagée.

Adoptez une posture ouverte, car cela vous rend instantanément plus sympathique. En d’autres termes, détendez vos muscles (y compris votre mâchoire), ouvrez vos bras et vos jambes, laissez tomber vos épaules et ne mettez pas de barrière entre vous (par exemple en pliant les bras ou en tenant un coussin). Découvrez ce que le bonheur de projet d’autres pose de pouvoir qui pourrait aider votre bien-être général, cliquez ici maintenant.

Souriez! C’est peut-être un cliché, mais le sourire fait vraiment toute la différence dans la façon dont vous êtes reçu par les autres. Au niveau neurologique, ils vous répondent plus positivement et une connexion instantanée se forme. Et lorsque la personne sourit en retour, le petit nombre d’endorphines libérées lui permettra de vous associer à une sensation de bien-être.

Tenez compte de votre ton de voix. Il est prouvé qu’un rythme plus lent rend les gens plus sympathiques (dans des limites raisonnables, bien sûr). Ceci est particulièrement efficace si vous parlez un peu plus lentement que votre interlocuteur. De plus, utilisez votre voix pour mettre l’accent sur les réponses émotionnelles. Cela peut vous faire paraître plus animé et intéressant.

Gardez votre visage vivant dans la conversation! Si vous êtes diverti, choqué, intrigué ou amusé, laissez-le se montrer. Un visage expressif montre de l’intérêt et vous fait vous sentir charismatique, surtout lorsqu’il est combiné avec des gestes de la main. Si vous ne réagissez jamais physiquement aux autres, vous pouvez avoir l’air de manquer d’intérêt et d’empathie.

Posez des questions ouvertes. Ce sont ceux qui encouragent une longue réponse et laissent un espace pour que l’autre personne réfléchisse à voix haute. Celles-ci incluent “Quand avez-vous décidé de déménager ici?” ou «Qu’est-ce qui vous a donné envie de poursuivre cette carrière?». En revanche, les questions fermées sont celles auxquelles on peut répondre par un simple «oui» ou «non». Les questions fermées peuvent vous faire paraître moins intéressé par la connexion.

Attendez toujours votre tour pour parler, au lieu de vous écraser ou d’ouvrir et de fermer à plusieurs reprises votre bouche pour indiquer que vous voulez couper à travers votre interlocuteur. C’est impoli et peut sembler important.

Essayez de paraphraser ou de résumer ce que vous avez entendu l’autre personne dire. Faites-le particulièrement s’ils parlent depuis un moment de quelque chose qui leur tient à cœur. Cela prouve que vous avez écouté et montre que vous les «comprenez».

Demandez toujours aux gens de vous en dire plus sur leur vie, leur histoire, leurs intérêts et leurs objectifs (sans être trop curieux, bien sûr). Presque tout le monde s’épanouit en parlant de lui-même et des choses qui lui tiennent à cœur. Cela favorise immédiatement un bon rapport.

Demandez des explications lorsque vous ne savez pas quelque chose ou que vous êtes curieux d’en savoir plus. Cela indique que vous pensez que l’autre personne est intelligente. Cela, à son tour, les rend plus comme vous et se sentent comme ils ont de la valeur pour vous.

Essayez de vous mettre à l’écoute des émotions qui se cachent derrière ce qui est dit, de sorte que lorsque vous les mettez en valeur, vous donnez immédiatement le sentiment de savoir à votre interlocuteur. Par exemple, vous pouvez les écouter parler pendant 10 minutes des détails d’un projet de travail, puis leur proposer “Wow, vous devez être vraiment fier” ou “Il semble que c’était incroyablement stressant.”

Enfin, soyez authentique! Peu importe le nombre de piratages de communication que vous utilisez, les gens ne vous apprécieront généralement pas si vous vous présentez comme un faux. Exprimez votre personnalité, vos passions et vos valeurs. Laissez votre optimisme rayonner! D’autres répondront en nature.

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5 questions sur le contenu pour guider la refonte de votre site Web

Lors de la refonte d’un site Web, il y a beaucoup à considérer et de nombreuses personnes souhaitent être impliquées lorsque cela se produit. Les concepteurs veulent parler de la création d’une meilleure expérience utilisateur. Les développeurs souhaitent mettre à niveau la technologie pour une utilisation Internet mobile et tablette. Votre équipe de référencement souhaite conserver autant de classements intacts que possible.

Pourtant, il y a d’autres questions de contenu importantes à considérer avant de réorganiser votre site Web. Voici quelques questions importantes à prendre en compte lors de la refonte de votre site.

Quel contenu existe actuellement sur votre site?

Bien que cela semble être une question si simple, en fonction de l’âge et de la taille de votre site, vous ne le savez peut-être vraiment pas.

Ne pas savoir ce que vous avez déjà peut entraîner la perte accidentelle d’actifs précieux pendant le processus de refonte, gaspiller de l’argent en créant des doublons ou manquer une occasion de s’appuyer sur quelque chose que votre public a montré aimer. Utilisez ce temps pour faire le point sur ce que vous avez en commençant le processus d’audit de contenu sur vos actifs actuels, y compris les pages Web, les articles de blog, les articles, les livres électroniques, les vidéos, les études de cas, etc.

Une fois que vous savez ce que vous avez, cherchez des trous.

  • Qu’est-ce que vous n’avez pas qui profiterait à vos clients, à votre équipe commerciale et à vos abonnés?
  • Quels types d’informations, de contenus ou de produits recherchent-ils souvent?
  • Quelles questions posent-ils?
  • Prenez-en note. Vous voudrez peut-être l’intégrer lors du processus de refonte, et peut-être que vous ne le ferez pas. Mais mettez-le sur la liste pour examen.

Quel contenu donne des résultats?

Comme la plupart des entreprises, la refonte de votre site Web comprend une «actualisation du contenu» ou une mise à jour du contenu existant sur votre site. Cela inclut l’ajout de pages, la mise à jour de pages et même la suppression de pages qui n’offrent pas de valeur à vous ou à vos clients. Mais comment savez-vous ce que sont ces pages? Ne devinez pas, explorez vos analyses et découvrez.

Ne créez pas de nouveau contenu sans comprendre ce qui fonctionne déjà et ce qui ne fonctionne pas afin de prendre des décisions éclairées sur la meilleure façon de passer votre temps. Mettez en œuvre un contenu qui attirera et engagera votre public dans ce que vous avez à offrir.

Les appels à l’action actuels fonctionnent-ils?

Avant de refondre votre site, vous devez bien comprendre comment les visiteurs naviguent sur votre site actuel, où la messagerie fonctionne et où les appels à l’action sont gaspillés. Une fois de plus, les données d’analyse peuvent vous aider à identifier les points sur lesquels votre site actuel se porte bien et où il manque la cible. Utilisez-le pour rechercher des domaines à améliorer, qu’il s’agisse de supprimer un obstacle, de mettre à jour un appel à l’action ou de fournir des informations sur la façon dont les clients utilisent votre site Web.

Quelles informations sont manquantes ou doivent être retravaillées?

De la même manière que nous voulons identifier ce qui fonctionne, nous voulons également savoir ce qui ne fonctionne pas. L’examen de vos journaux de recherche internes vous permet d’écouter votre client et de voir ce qu’il recherche, dans ses propres mots. Cherchent-ils un produit que vous n’offrez pas actuellement? Ou, peut-être que vous offrez le produit, mais en fonction du volume de recherche, vous trouvez qu’il peut justifier sa propre page ou catégorie sur votre site pour augmenter la visibilité. Ou peut-être que les recherches mettent en évidence un problème avec votre structure de navigation qui devrait être résolu ou la convention de dénomination que vous utilisez.

Le contenu prend-il en charge le site?

Prenez du recul et demandez-vous: quel est le but de mon site Web? Le contenu présenté guide-t-il les visiteurs vers le résultat souhaité? Prend-il en charge ce que le site tente d’accomplir?

Cela pourrait être une question de message, mais cela pourrait aussi être une question structurelle. Examinez l’architecture de votre site et la manière dont vous dirigez les gens vers votre site. Est-ce logique ou les utilisateurs se perdent-ils dans le processus? Les informations sont-elles présentées dans le bon ordre, au service du bon utilisateur? Analysez votre flux d’utilisateurs pour voir combien de clics ou d’étapes vos visiteurs mènent là où ils doivent aller. Un visiteur ne devrait pas avoir à faire plus de trois clics pour accéder à une page de contenu importante.

Regardez également les éléments de votre navigation principale. Fournissent-ils le bon résumé de l’objet de votre site Web?

Vous pouvez utiliser des logiciels d’analyse et de cartographie thermique pour vous aider à identifier la façon dont vos clients naviguent sur votre site, mais vous pouvez également rechercher les informations d’une personne qui ne connaît pas votre site. Donnez-leur un objectif et voyez les étapes à suivre pour y parvenir. Laissez-les sur votre site et demandez-leur de vous dire en quoi consiste le site, son objectif et ce qu’il demande aux visiteurs.

En examinant votre contenu et en définissant les résultats et stratégies souhaités, vous serez en mesure de fournir une grande partie des informations que l’agence rechercherait au cours de sa phase de découverte. Vous voulez toujours les laisser faire leurs recherches, mais en fournissant plus d’informations et un bon contenu à l’avance, vous obtiendrez un processus plus fluide et plus rapide et un meilleur résultat final.

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